EN EL SIGUIENTE ENLACE PODRAN VER LAS DIAPOSITIVAS DE LA EXPOSICION DE ESTRATEGIAS PARA LOGRAR LA MISION Y LA VISION.
http://www.facebook.com/album.php?aid=102453&id=734412112&saved#/photo.php?pid=2921848&id=734412112
lunes, 9 de noviembre de 2009
jueves, 17 de septiembre de 2009
TRABAJO CUESTIONARIO
EL SIGUIENTE ENLACE CONLLEVA A LAS DIAPOSITIVAS DE ESTA EXPOSICION.
http://www.facebook.com/album.php?aid=102453&id=734412112&saved#/photo.php?pid=2607345&id=734412112
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miércoles, 16 de septiembre de 2009
ENLACE DIAPOSITIVAS COMUNICACION EN TIMPOS DE CRISIS UNA VISION PANORAMICA
http://www.facebook.com/album.php?aid=102453&id=734412112&saved#/album.php?page=2&aid=102453&id=734412112.....
ESTE ES EL ELACE QUE LOS LLEVA A LAS FOTOS DE LAS DIAPOSITIVAS PARA QUE LO MIREN...
ESTE ES EL ELACE QUE LOS LLEVA A LAS FOTOS DE LAS DIAPOSITIVAS PARA QUE LO MIREN...
martes, 8 de septiembre de 2009
LA COMUNICACIÓN EN LOS TIEMPOS DE CRISIS
La exposición empezó con la presentación del tema: ¿cuales son los conflictos que se pueden presentar en la comunicacion generando crisis ?, Que es una crisis en torno a una organización?, ante esta pregunta Daniela respondió aportando que una crisis se puede dar dentro de los mismos rangos de una organizacion ya sea por genero, religión; una crisis es un conflicto fucincional pero cuando el conflicto no se puede manejar ya es cosa de mucha preponderancia.
Según Camilo él afirma que un comunicador es mediador ante una crisis.
como palabras claves de la presentación del tema están las siguientes:
*CRISIS: Cambio importante de un proceso que da lugar a inestabilidad, como ejemplo la recepción económica, combirtiendo en importante el papel del comunicador que debe de convencer al consumidor.
*INTEGRIDAD: Estabilidad, excelentes bases de desarrollo.
*OBJECTIVOS: Formacion social institucional independiente.
*CATÁSTROFES: Temas de discusión entre varios integrantes de la organizacion.
*COMUNICACIÓN:Acción y resultado de comunicarse.
*PROBLEMAS: Funcionales y disfunciones dentro de una organizacion.
*CONFLICTO:Debate o confrontación.
*COMUNICACIÓN PRODUCTIVA: Saber comunicar un mensaje, es interacción.
*ABRAHAM NOSMIK:Afirma que la comunicacion es una interacción que conlleva a una retroalimentación, hace énfasis en que la comunicacion es un proceso, el comunicador no solo lleva el cargo de comunicar, pues también se puede desenvolver en muchas áreas de una empresa.
*TRASCENDENCIA: Se refiere a ir mas allá del limite.
*HOSTILIDAD: Conducta abusiva en las organizaciones cuando no se cumple con las condiciones que necesita un trabajador.
*CONNACIONAL: Es decir compatriota.
*CONCENSO: Acuerdo entre dos personas.
*GERALD GOLDHABER: Reconocido a nivel nacional e internacional en la parte de comunicacion organizacional.
Como idea central es importante destacar que: "la crisis son circunstancias por las cuales toda organizacion debe pasar para formarse como organizacion concisa.
la crisis es un juicio de separación en el ambiente organiacional que con lleva a una buena toma de desiciones con la comunicacion productiva.
En resumen podemos concluir que las organizaciones deben de estar preparados para todo tipo de accidentes , también tiene la unidad de operaciones, el equipo medico, las brigadas de asistencia .
La comunicacion productiva es una herramienta para el buen desarrollo organizacional por lo cual repercute en buscar un balance entre las parte en crisis para llegar a una meta
Compañeros que aportaron:
FRANK: " A la hora de enfrentar una crisis debemos de ser cautelosos".
MARÍA FERNANDA:" Las crisis están en todas partes, pero a su vez pueden ser frutiferas pues llevan a las organizaciones a grandes cosas".
ALEXANDER: "Se debe de manejar un buen proceso para el desarrollo de la crisis...
Conflicto-crisis-problematica:no son lo mismo.
PREGUNTAS:
¿Cuales serian los tipos de crisis que podrían generarse en el entorno de la organizacion pero desde afuera es decir, crisis exogenas?
¿Como entendemos la crisis desde una perspectiva sistematica, es decir, partes que interactúan?
Según Camilo él afirma que un comunicador es mediador ante una crisis.
como palabras claves de la presentación del tema están las siguientes:
*CRISIS: Cambio importante de un proceso que da lugar a inestabilidad, como ejemplo la recepción económica, combirtiendo en importante el papel del comunicador que debe de convencer al consumidor.
*INTEGRIDAD: Estabilidad, excelentes bases de desarrollo.
*OBJECTIVOS: Formacion social institucional independiente.
*CATÁSTROFES: Temas de discusión entre varios integrantes de la organizacion.
*COMUNICACIÓN:Acción y resultado de comunicarse.
*PROBLEMAS: Funcionales y disfunciones dentro de una organizacion.
*CONFLICTO:Debate o confrontación.
*COMUNICACIÓN PRODUCTIVA: Saber comunicar un mensaje, es interacción.
*ABRAHAM NOSMIK:Afirma que la comunicacion es una interacción que conlleva a una retroalimentación, hace énfasis en que la comunicacion es un proceso, el comunicador no solo lleva el cargo de comunicar, pues también se puede desenvolver en muchas áreas de una empresa.
*TRASCENDENCIA: Se refiere a ir mas allá del limite.
*HOSTILIDAD: Conducta abusiva en las organizaciones cuando no se cumple con las condiciones que necesita un trabajador.
*CONNACIONAL: Es decir compatriota.
*CONCENSO: Acuerdo entre dos personas.
*GERALD GOLDHABER: Reconocido a nivel nacional e internacional en la parte de comunicacion organizacional.
Como idea central es importante destacar que: "la crisis son circunstancias por las cuales toda organizacion debe pasar para formarse como organizacion concisa.
la crisis es un juicio de separación en el ambiente organiacional que con lleva a una buena toma de desiciones con la comunicacion productiva.
En resumen podemos concluir que las organizaciones deben de estar preparados para todo tipo de accidentes , también tiene la unidad de operaciones, el equipo medico, las brigadas de asistencia .
La comunicacion productiva es una herramienta para el buen desarrollo organizacional por lo cual repercute en buscar un balance entre las parte en crisis para llegar a una meta
Compañeros que aportaron:
FRANK: " A la hora de enfrentar una crisis debemos de ser cautelosos".
MARÍA FERNANDA:" Las crisis están en todas partes, pero a su vez pueden ser frutiferas pues llevan a las organizaciones a grandes cosas".
ALEXANDER: "Se debe de manejar un buen proceso para el desarrollo de la crisis...
Conflicto-crisis-problematica:no son lo mismo.
PREGUNTAS:
¿Cuales serian los tipos de crisis que podrían generarse en el entorno de la organizacion pero desde afuera es decir, crisis exogenas?
¿Como entendemos la crisis desde una perspectiva sistematica, es decir, partes que interactúan?
domingo, 23 de agosto de 2009
PRESENTACION SOBRE LIBRO ORGANIZACIONES
http://www.facebook.com/editphoto.php?aid=102453&success=1&failure=0#/album.php?aid=102453&id=734412112.
EN ESTE ENLACE PODRAN OBSERVAR LAS DIAPOSITIVAS DE LA EXPOSICION SOBRE EL LIBRO ORGANIZACIONES REALIZADA LA CLASE DEL 20 DE AGOSTO DE 2009.
EN ESTE ENLACE PODRAN OBSERVAR LAS DIAPOSITIVAS DE LA EXPOSICION SOBRE EL LIBRO ORGANIZACIONES REALIZADA LA CLASE DEL 20 DE AGOSTO DE 2009.
martes, 11 de agosto de 2009
Comunicacion:
La comunicación es un campo de estudio dentro de las ciencias sociales que trata de explicar cómo se realizan los intercambios comunicativos y cómo estos intercambios afectan a la sociedad y comunicación. Es decir, investiga el conjunto de principios, conceptos y regularidades que sirven de base al estudio de la comunicación como proceso social.
-Acción y efecto de comunicara algo o alguien
lunes, 10 de agosto de 2009
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